11 июня 2025 г. утвержден Кодекс корпоративной этики ООО «АхиТовКонсалтинг».

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий кодекс корпоративной этики ООО «АхиТовКонсалтинг» (далее – «Кодекс») представляет собой свод принципов корпоративного поведения, устанавливающих основные положения и подходы к регулированию корпоративных отношений в ООО «АхиТовКонсалтинг», определяет правила взаимоотношений внутри ООО «АхиТовКонсалтинг», а также взаимоотношений ООО «АхиТовКонсалтинг» с участниками и иными заинтересованными лицами и служит укреплению деловой репутации ООО «АхиТовКонсалтинг».
Корпоративные ценности и правила, принципы профессиональной этики настоящего Кодекса обязательны к выполнению органами управления ООО «АхиТовКонсалтинг» и всеми работниками ООО «АхиТовКонсалтинг» независимо от уровня занимаемой ими должности, служат для руководства при исполнении своих обязанностей. Выполнение ООО «АхиТовКонсалтинг» положений Кодекса служит дополнительной гарантией, свидетельством и залогом высокого профессионализма и надежности ООО «АхиТовКонсалтинг».

ГЛАВА 2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности ООО «АхиТовКонсалтинг» надлежащих норм и признанных стандартов, руководство в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами. Следование нормам направлено не только на формирование положительного имиджа ООО «АхиТовКонсалтинг» в глазах общественности, но и на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста финансовых показателей ООО «АхиТовКонсалтинг» и успешное осуществление его уставной деятельности.
Задачами настоящего Кодекса являются:
- определение корпоративных ценностей и правил, принципов профессиональной этики ООО «АхиТовКонсалтинг», направленных на повышение эффективности и культуры оказания услуг в сфере бухгалтерского обслуживания и налогового консультирования;
- определение основ взаимоотношений ООО «АхиТовКонсалтинг» с участниками, клиентами, представителями органов государственной власти и средств массовой информации, работниками ООО «АхиТовКонсалтинг»;
- обеспечение осознания работниками ООО «АхиТовКонсалтинг» персональной ответственности перед коллегами, клиентами, участниками.

ГЛАВА 3. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

В своей деятельности ООО «АхиТовКонсалтинг» придерживается национального законодательства Республики Беларусь о бухгалтерском учете и налоговом консультировании, а также следующих основополагающих корпоративных ценностей и принципов:

3.1. Клиентоориентированность

ООО «АхиТовКонсалтинг» организует свою деятельность с точки зрения удовлетворения потребностей клиентов. Высокое качество услуг в сфере бухгалтерского обслуживания и налогового консультирования, обеспечивающее лояльность клиентской базы, является основой взаимодействия с клиентами. Компания стремится быть примером качества для всех, кто пользуется услугами бухгалтерского и налогового сопровождения.

3.2. Универсальность

ООО «АхиТовКонсалтинг» постоянно расширяет перечень оказываемых услуг в целях обеспечения клиентов полным спектром бухгалтерских и налоговых услуг, которые максимально удовлетворяют потребности клиента.

3.3. Доступность

Услуги, оказываемые ООО «АхиТовКонсалтинг», доступны любому клиенту в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.4. Эффективность и результативность

ООО «АхиТовКонсалтинг» стремится к достижению максимальных результатов за минимально возможное время, применяя точный расчет и оптимальный баланс затрат и полученных результатов. Компания добросовестно осуществляет все процедуры обслуживания клиентов, постоянно совершенствуя свою работу и стремясь к инновациям в сфере бухгалтерского обслуживания и налогового консультирования.

3.5. Доверие

Компания работает исключительно в интересах клиентов, бережно относится к их доверию и стремится оправдать его высоким профессионализмом и качеством услуг.

3.6. Ответственность

ООО «АхиТовКонсалтинг» несет ответственность перед участниками за результаты деятельности, перед клиентами — за качество предоставляемых услуг, перед обществом и государством — за вклад в развитие бухгалтерской и налоговой сферы.

3.7. Стабильность

ООО «АхиТовКонсалтинг» стремится стать надежным партнером для своих клиентов с безупречной репутацией. Сформированная тарифная политика обеспечивает стабильный доступ к услугам для различных категорий клиентов.

3.8. Развитие и открытость новому

Компания ориентирована на поиск новых путей совершенствования деятельности. Открытость новым идеям, инвестиции в технологии и профессиональное развитие сотрудников обеспечивают устойчивую работу.

ГЛАВА 4. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Под принципами корпоративной этики ООО «АхиТовКонсалтинг» понимаются правила осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для организации и работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, правилами делового общения и общепризнанными нравственными нормами.

ООО «АхиТовКонсалтинг» считает важным признание личного достоинства каждого сотрудника. Компания создает условия для открытого и конструктивного общения, формирования здорового делового климата, соблюдения норм безопасности жизнедеятельности, предоставляет возможности для индивидуального профессионального роста и самореализации. Взаимное уважение и соблюдение достигнутых договоренностей служат основой взаимодействия сотрудников между собой, с клиентами и партнерами ООО «АхиТовКонсалтинг».

Принципы корпоративной этики ООО «АхиТовКонсалтинг» включают:

4.1. Профессионализм

Способность сотрудников систематически, эффективно и надежно выполнять свои функциональные обязанности, постоянно повышать профессиональный уровень. ООО «АхиТовКонсалтинг» регулярно принимает меры по поддержанию и развитию квалификации работников через профессиональное обучение, стажировки, курсы повышения квалификации в сфере бухгалтерского обслуживания и налогового консультирования.

4.2. Конфиденциальность

Строгое сохранение информации о клиентах, полученной в процессе предоставления профессиональных услуг, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая непубличная информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

4.3. Ответственность

Готовность сотрудников принимать на себя обязательства за свои профессиональные действия, обеспечивая высокое качество бухгалтерских и налоговых услуг.

4.4. Лояльность

Позитивное отношение сотрудников к профессии и компании, добровольное соблюдение внутренних правил и корпоративной культуры ООО «АхиТовКонсалтинг».

4.5. Честность

Принцип правдивости и беспристрастности в профессиональных и личных отношениях, ведение бухгалтерского учета и составление отчетности строго в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.

4.6. Противодействие экстремизму и недопущение реабилитации нацизма

Принципиальное порицание действий, направленных на дискредитацию Республики Беларусь, противодействие реабилитации нацизма, недопущение действий, связанных с героизацией нацистских преступников.

4.7. Соблюдение законодательства Республики Беларусь

Неукоснительное следование законодательным нормам, включая соблюдение Закона Республики Беларусь от 30.12.1997 №114-З (ред. от 17.07.2023) «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь», а именно:

неучастие сотрудников ООО «АхиТовКонсалтинг» в несанкционированных массовых мероприятиях;
недопущение нарушения установленного порядка проведения собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирований;
отказ от публичных призывов к организации или проведению массовых мероприятий с нарушением установленного порядка их организации или проведения.

ГЛАВА 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ООО «АхиТовКонсалтинг» С УЧАСТНИКАМИ

Взаимоотношения ООО «АхиТовКонсалтинг» с участниками строятся на следующих принципах:

обеспечение развития компании в соответствии с направлениями деятельности, определяемыми участниками;
равное отношение ко всем участникам;
защита прав участников на управление компанией;
своевременное получение достоверной информации о деятельности ООО «АхиТовКонсалтинг»;
сохранение, защита и приумножение активов компании;
повышение рентабельности и стоимости бизнеса;
четкое и своевременное исполнение требований и решений участников;
обеспечение баланса интересов мажоритарных и миноритарных участников через взвешенную дивидендную политику;
максимальная прозрачность работы органов управления;
создание условий для беспрепятственного доступа участников к информации о деятельности компании в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь и Уставом ООО «АхиТовКонсалтинг».

ГЛАВА 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ

ООО «АхиТовКонсалтинг» стремится к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству с клиентами.

В отношениях с клиентами ООО «АхиТовКонсалтинг»:

добросовестно и тщательно выполняет взятые обязательства;
стремится обеспечить высокое качество услуг;
работает уважительно, честно и открыто;
предоставляет полную информацию о вариантах услуг, максимально отвечающих интересам клиента;
гарантирует равное отношение ко всем клиентам;
обеспечивает конфиденциальность информации;
защищает информацию организационно и технически;
гарантирует надежность информационных систем;
раскрывает информацию исключительно в случаях, предусмотренных законодательством;
внимательно относится к претензиям;
своевременно разрешает конфликтные ситуации;
отдает приоритет переговорам и поиску компромиссов;
рассматривает отношения как потенциально долгосрочные.

ГЛАВА 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

ООО «АхиТовКонсалтинг» обязуется:

определять стратегические приоритеты развития в контексте государственной экономической политики;
выстраивать конструктивные отношения, исключающие конфликт интересов;
поддерживать независимость сторон;
работать на благо общества и государства;
своевременно исполнять требования государственных органов согласно законодательству;
исключать противоправные способы влияния на решения государственных органов.

ГЛАВА 8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Компания ООО «АхиТовКонсалтинг» придерживается четкой стратегии работы со средствами массовой информации, основанной на следующих принципах:

8.1. Взаимное уважение

обеспечение равноправного диалога между компанией и представителями СМИ;
уважение к профессиональной деятельности журналистов и их праву на объективное освещение событий;
готовность к конструктивному обсуждению тем, представляющих взаимный интерес.

8.2. Соблюдение профессиональной этики

предоставление исключительно проверенной и актуальной информации;
соблюдение конфиденциальности данных, не предназначенных для публичного распространения;
отказ от давления на СМИ и любых форм недобросовестного влияния на редакционную политику.

8.3. Защита интересов компании

мониторинг публикаций с целью оперативного реагирования на искажение фактов;
использование правовых механизмов в случае распространения недостоверной информации;
продвижение достоверных сведений о деятельности компании через официальные каналы коммуникации.

ГЛАВА 9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ

ООО «АхиТовКонсалтинг» рассматривает персонал как ключевой стратегический ресурс, способный обеспечить:

долгосрочные конкурентные преимущества;
лидерские позиции в сфере бухгалтерского обслуживания и налогового консультирования.

Взаимоотношения с сотрудниками строятся на принципах:

долгосрочного сотрудничества;
взаимного уважения;
добросовестного исполнения обязательств.

9.1. ООО «АхиТовКонсалтинг»:

формирует трудовые отношения на основе законодательства и корпоративных ценностей;
уважает гражданские права и достоинство каждого сотрудника;
исключает дискриминацию;
оценивает сотрудников по профессиональным достижениям;
обеспечивает равные возможности для профессионального развития;
создает условия для повышения квалификации;
поощряет профессиональные инициативы;
делегирует полномочия с персональной ответственностью;
обеспечивает безопасные условия труда;
уважает право сотрудников на участие в общественной деятельности в рамках законодательства.

9.2. Сотрудники ООО «АхиТовКонсалтинг» обязаны:

добросовестно и профессионально исполнять должностные обязанности для эффективной работы компании;
принимать меры по предотвращению конфликта интересов согласно законодательству Республики Беларусь;
эффективно распоряжаться ресурсами в сфере своей ответственности;
воздерживаться от действий, компрометирующих профессиональную репутацию;
не использовать служебное положение для личной выгоды;
предотвращать ситуации, способные нанести ущерб репутации компании и государства;
демонстрировать вежливость, доброжелательность и терпимость при любых формах коммуникации.

ГЛАВА 10. КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА

Внешний вид сотрудников ООО «АхиТовКонсалтинг» регламентируется внутренним положением о деловом стиле. Основные рекомендации:

соблюдение делового стиля;
сдержанность в выборе одежды;
элегантность;
минимализм в аксессуарах и макияже.

ГЛАВА 11. СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

11.1. Руководители структурных подразделений обязаны:

контролировать соблюдение корпоративных ценностей;
следить за выполнением этических норм;
обеспечивать профессиональную культуру компании.

11.2. Сотрудники несут персональную ответственность за:

неукоснительное соблюдение положений Кодекса;
активное участие в обсуждении корпоративных вопросов;
инициирование изменений при необходимости.

11.3. Руководство имеет право:

требовать соблюдения корпоративных норм;
назначать проверки по фактам нарушений;
оценивать поведение сотрудников.

11.4. За несоблюдение положений Кодекса ООО «АхиТовКонсалтинг» оставляет за собой право применять дисциплинарные взыскания.

ГЛАВА 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Кодекс утверждается руководителем ООО «АхиТовКонсалтинг» или его уполномоченным заместителем.

12.2. При приеме на работу в ООО «АхиТовКонсалтинг» ответственный сотрудник обеспечивает:

обязательное ознакомление сотрудников с положениями документа;
получение личной подписи работника об ознакомлении;
разъяснение основных принципов корпоративной этики;
инструктаж по применению положений Кодекса в повседневной работе.

12.3. ООО «АхиТовКонсалтинг» осуществляет плановый и внеплановый пересмотр Кодекса в следующих случаях:

Плановый пересмотр:

ежегодно в целях актуализации документа;
с учетом изменений в бизнес-процессах компании.

Внеплановый пересмотр:

при существенных изменениях законодательства Республики Беларусь;
по результатам анализа предложений сотрудников;
при поступлении конструктивных замечаний от заинтересованных лиц;
для совершенствования практики применения корпоративных норм.

Порядок внесения изменений:

инициирование предложений сотрудниками;
экспертная оценка руководством;
утверждение изменений первым руководителем;
ознакомление коллектива с новой редакцией документа.